今年一场疫情之后，各个国家也开始进入了紧张的“修整”当中，面对这种大面积的疫情，很多国家的弊端也开始显现出来了，特别是应对危机，基础制造还是有点落后的。中国则是发现了自己在核心技术方面有很大的欠缺，毕竟已经习惯于给世界很多国家做基础代工，反而忽略了自己研发核心技术了。而华为经历了美国的制裁之后，中国的科技企业终于“惊醒”了，在关键时刻，核心技术可能就能要了企业的命。

如果美国没有针对华为进行一系列的举措，可能很多企业还沾沾自喜，看着每年的财报畅想着未来发展的场景，但是美国来一招“釜底抽薪”，拿着核心技术来掣肘企业，相信很少有企业像华为一样可以支撑这么久的，或许早就听之任之了。而目前美国已经掌握了全球大部分的核心科技，中国则依旧处于加工制造这样的技术含量较低的工作。不过在和美国的“对抗”中，华为5G的崛起给各大企业做了一个好榜样，最起码在基础网络设施领域，华为实现了核心技术的反超。

不过这样的“反超”是要付出代价的，毕竟美国已经习惯用技术碾压其他国家的状态，如今在5G时代一下子就落后于人了，肯定是不太乐意的。所以为了抑制中国5G的发展，所以美国一次又一次针对华为进行降维打击。去年，美国就将华为列入了实体清单，限制华为的核心零部件的出口，之后又开始针对华为的软件进行封锁和禁用，但是华为见招拆招，依旧在对抗中站稳了脚跟。

美国在今年5月份再次针对华为进行打压，直接瞄准了华为的芯片领域，想要彻底封堵华为在芯片代工领域的供应商——台积电、联发科、中芯国际，在巨大的压力下，这些企业最终宣布不能继续给华为进行供货了。

面对有内至外的多重打击，华为并没有倒下，面对美国的种种压力，华为意识到自己现在在半导体芯片行业有一个技术空白区，要在短时间内进行弥补才行。目前华为依旧没有完善的解决办法，在自己的芯片库存消耗殆尽之前，华为依旧在寻求方法。特别是台积电已经确认了9月14日起不能继续给华为代工高端芯片，相比中芯国际短期内也会宣布决定了。

华为真的就只能听之任之吗?最近有报道称，华为目前就在招聘光刻工程师这个职位，向外界发出一个信号——华为已经开始自己研发芯片制造技术了，毕竟第三方永远是第三方，始终是不牢靠点，而此前确实有消息爆出华为内部提出了“绝处逢生式”的全产业模式，将会拓宽其业务板块。

目前华为旗下的海思半导体依旧在发展扩张中，并没有缩减成本来降低损失，目前华为面临的最大问题就是寻找工厂，打造出设计制造一体化的IDM工厂，最终完成自己研发的工作。大家觉得华为可以挺过这一波打击吗？

极客族”

6月2日消息，据中国台湾证交所近日最新公布的数据显示，2022年中国台湾上市的78家半导体公司，整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币（约合人民币52.86万元），相比2021年同比增长12.4%。

2022年度，中国台湾上市半导体企业的员工平均薪资（年薪）排名前十的企业依次为：

日月光投控：新台币550.8万元（约合人民币127.0万元），同比增长49.9%，排名由去年的第七升至第一；

瑞鼎：新台币500.1万元（约合人民币115.4万元），同比下滑18.3%，排名由去年的第一跌至第二；

联发科：新台币499.2万元（约合人民币115.2万元），同比下滑2.8%，排名维持在第三位；

瑞昱：新台币461.7万元（约合人民币106.5万元），同比下滑5.1%，排名由去年的第五升至第四；

联咏：新台币405.3万元（约合人民币93.5万元），同比下滑21.5%，排名由去年的第二跌至第五；

创意：新台币392.5万元（约合人民币90.6万元），同比下滑34.5%，排名由去年的第十三位升至第六位；

矽创：新台币363.8万元（约合人民币84万元），同比下滑26.5%，排名由去年的第四跌至第七；

敦泰：新台币350.8万元（约合人民币81万元），同比增长17.4%，排名由去年的第十一位升至第八；

台积电：新台币317.5万元（约合人民币73.3万元），同比增长28.9%，排名由去年的第十九位升至第九；

祥碩：新台币314.8万元（约合人民币72.6万元），同比下滑12.7%，排名由去年的第八跌至第十。

可以看到，2022年平均年薪排名前十的台湾半导体厂商当中，有8家都是芯片设计厂商，半导体封测厂商日月光投控排名第一，晶圆代工厂台积电排名第九。

众所周知，2022年下半年以来，由于全球PC、智能手机登消费电子市场需求的持续下滑，导致了对于半导体芯片需求的大幅下滑，这也直接影响到了众多的芯片设计公司的业绩，由于晶圆代工和半导体封测处于更上游的链条之上，所以影响会更为滞后，再加上头部的晶圆代工企业（比如台积电）和半导体封测企业（比如日月光投控）拥有更强定价权以及之前产能紧缺时拿下的长协议订单，使得他们的业绩得到了进一步保障。

所以，从以上前十厂商平均年薪同比变化来看，仅有日月光投控、敦泰和台积电保持了两位数的同比增长，其余同比下滑的7家厂商都是芯片设计厂商。同比增幅最高的是日月光投控，跌幅最大的是创意电子。

特别值得一提的是，在所有的78家半导体厂商当中，2022年员工平均年薪增长幅度最高的是颖崴，同比增幅高达67.9%。同比跌幅最大的是晶豪科技，跌幅达43.8%。

另外，从员工人数来看，前十厂商当中台积电员工人数最多，达到了61768人，相比2021年（54184人），增加了7584人。芯片设计大厂联发科2022年的员工人数为11763人，相比2021年（9938人）增加了1825人。

需要指出的是，以上员工薪资：包括了基本薪资、加班费、奖金、酬劳（分红）等经常性及非经常性薪资，亦可能包括依股份基础给付之评价金额（如员工认股权凭证）。

特别是对于头部的半导体上市公司来说，业绩奖金和酬劳（分红）也是比较丰厚的。比如台积电2022 年员工业绩奖金与酬劳(分红) 总计约新台币1214.04亿元（约合人民币273.7亿元）。其中，员工业绩奖金约新台币607.02亿元已于每季季后发放，而酬劳(分红) 约新台币607.02亿元将于2023 年7 月发放。台积电并未提供员工分红相关平均数与中位数，如果以员工数约61768人计算，每人平均可领近新台币196.5万元（约合人民币45.4万元），同比增加约50%。

如果看“平均员工福利费用”数据（包括了薪资，再加上劳健保、退休金、其他员工福利费用）的话，排名前十的厂商与“平均员工薪资费用”前十厂商基本一致。整体的78家半导体厂商的平均员工福利费用为251.1万元新台币（约合人民币58万元），同比增长12.4%。

长期以来，半导体行业发展受技术发展程度影响巨大，归根结底还是人才的发展。那么各大企业抓住真正合适的人才就相当重要，那么具有代表性的半导体上市公司中，他们如何看待人才价值？他们究竟能为这些人才付多少薪水呢？

注：平均薪酬并不代表技术人员的真实薪资水平，只能反映一部分人的待遇以及这个行业的收益。

企业人均薪酬榜中，翱捷科技以83.05万元居榜首，排在前五的分别是翱捷科技（83.05万）、希狄微（77.45万）、芯原股份（71.88万）、思瑞浦（66.75万）、兆易创新（64.33万）。平均年薪超过20万的有79家，占比58.5%，平均年薪超过50万的有23家，占比17.0%。

相较于整个A股市场，半导体上市公司平均年薪29.4万元，约为A股市场公司平均年薪的1.6倍。

早在去年5月的《经济信息联播》节目中，主持人就提到，国产芯片热潮引发了抢人大战，除了争抢有经验的在业人才，资本的注入也直接推升了芯片人才的薪资水平。

根据机构预测，2023年，国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口还有近20万人。新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%。

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